Com afectarà el Mecanisme d’Equitat Intergeneracional als salaris del 2025?

El Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI) és una mesura que es va introduir a Espanya l’any 2023, dins del sistema de pensions amb l’objectiu de garantir la sostenibilitat i l’equitat del sistema a llarg termini, tenint en compte els desafiaments derivats de l'envelliment de la població i els costos associats a les pensions.

El mecanisme estarà actiu com a mínim fins al 31 de desembre de 2050. És crucial que les organitzacions coneguin quin és el percentatge que correspon a l’any 2025 per tal que ho apliquin correctament a les nòmines de les seves persones treballadores.

Quin és l’increment del MEI per al 2025?

Per aquest any, la cotització serà del 0,8%, del qual el 0,67% l’haurà d’assumir l’entitat pagadora i el 0,13% la persona treballadora. En cas que sigui una persona autònoma, haurà de ser ella qui es faci càrrec del 0,8 %.

Un exemple de cotització per a 2025 seria, dels 3.000 euros (salari base), la persona treballadora haurà de pagar 3,9 euros, ja que s'ha de multiplicar per 0,0013. En canvi, l'entitat haurà de fer front a 20,1 euros, perquè els 3.000 euros (salari base) s'han de multiplicar per 0,0067.

Aquest percentatge anirà incrementant fins a arribar a l'1,2% l’any 2029 i continuarà fix fins a l’any 2050. A continuació, es pot veure la taula prevista de la cotització.