El passat 8 de juny, tal i com ja ens hem fet ressò a Xarxanet, es va celebrar la jornada de networking Espai Làbora, la qual va tenir per objectiu posar en contacte a 38 empreses amb processos de selecció oberts amb més de 300 usuaris que cerquen feina a la ciutat de Barcelona i rodalies.

La jornada es va realitzar al Mercat del Born i, a més de l’espai de networking també va comptar amb quatre ponències, les quals van tractar la recerca de feina des de diferents òptiques.

Una de les ponències: Principals errors en la recerca de feina, a càrrec de Jordi Roman – responsable del departament de recursos humans de Fundesplai – va facilitar eines pràctiques als aspirants a cobrir un lloc de treball per aconseguir-lo.

A continuació destacarem les qüestions més rellevants a tenir en compte d’acord amb aquesta ponència a fi de poder aconseguir una feina en una entitat:

1. Conèixer el nostre potencial i ajustar les nostres competències al lloc de treball.
2. Utilitzar les fonts de reclutament adequades.
3. Cuidar el rastre digital. És important ser conscient de la nostra presència a la xarxa.
4. No fer un enviament indiscriminat de currículums a tots tipus de feina.
5. Incloure una carta de presentació apropiada. És important cuidar la redacció.
6. Identificar els nostres punts forts des d’un punt de vista professional.
7. Tenir cura del currículum:
   • Incloure una fotografia apropiada.
   • No posar adreces de correu electrònic poc serioses.
   • Coherència en les dades i cronologia correcte.
   • No exagerar les nostres competències i no poder demostrar-les.
   • Incloure els reptes assolits en les experiències professionals anteriors.
   • Incloure masses qüestions no relacionades amb el lloc de treball.
   • Incloure col·laboracions voluntàries en projectes o entitats.
   • Adequar el currículum al lloc de treball.
   • Procurar no excedir-se amb la creativitat, el currículum ha de ser clar i funcional.
8. S’ha de planificar l’entrevista de feina:
   • Refrescar conceptes i coneixements.
   • Conèixer l’entitat a la que apliquem.
   • Pensar que es vol explicar, preparar les preguntes que volem fer i les possibles respostes a preguntes incòmodes.
   • Procurar que la càrrega de l’entrevista sigui de l’entrevistat, no de l’entrevistador.
   • No incidir en el fet que es vol aconseguir el lloc de treball per aprendre coses noves.
   • A l’entrevista s’ha de mostrar disponibilitat enlloc de limitacions.
   • Ser puntual i vestir de manera apropiada.
   • No s’ha de parlar malament de les experiències professionals anteriors.
   • És important aportar referències.
   • Ser conscient de la comunicació no verbal i de la transmissió emocional durant l’entrevista.