S'aproven 100 mesures per combatre l'atur juvenil

En l’actual context de crisi, una de les principals preocupacions de l’Estat és l’atur. L’any passat es va tancar amb una taxa d’atur del 26,02% (5.965.400 persones) i es preveu que aquest 2013 pugi fins el 28%, essent especialment dramàtica la situació d’atur dels joves, que al novembre va registrar una taxa del 24,4%.

A fi d’intentar contribuir a la reducció de l’atur juvenil, s’han proposat un conjunt de mesures, recollides a l'Estratègia d’Emprenedoria i Treball per a joves 2013-2016.

Aquesta estratègia es va fer pública el passat 14 de febrer, mitjançant un comunicat conjunt entre el Ministeri de Treball i Seguretat Social, sindicats majoritaris (UGT i CCOO) i patronal (CEOE i CEPYME) on es va explicar el conjunt de mesures i la dotació econòmica que s’hi destina.

La xifra de la dotació econòmica serà de 3.485 milions d’euros procedents de l’Administració General de l’Estat i del Fons Social Europeu.  Per altra banda, s’han proposat 100 mesures amb l’objectiu de facilitar l’accés i permanència de les persones joves en el mercat de treball.

D’aquestes 100 mesures, 15 pretenen donar resposta de manera immediata a la situació de l’atur juvenil. Respecte a les 85 restants, es dirigeixen a la millora d’oportunitats d’accés i permanència dels joves al mercat de treball.

En relació amb les mesures de resposta immediata, destaca:

• La creació de noves ajudes dirigides a joves que reprenen els seus estudis.
• Creació d’un “Portal únic de Treball” destinat a fomentar l’emprenedoria i accés al mercat de treball.
• Mesures d’estimulació de la contractació de joves mitjançant la implementació de nous incentius.

Quant a les mesures de llarga durada, destaquen totes aquelles relacionades amb l’educació i la formació. Es vol afavorir la permanència al sistema educatiu i dotar de reconeixement la formació professional. Un altre objectiu és la millora de l’acompanyament i orientació a l’hora de la recerca de treball.

Finalment, una de les qüestions a destacar és l’impuls de mesures que incentivin la contractació, així com facilitar la compatibilitat entre treball i formació, aconseguint garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats.