Mecanisme d’Equitat Intergeneracional: què és i què implica
Comparteix
-
La nova cotització addicional obliga les entitats a revisar la gestió laboral i econòmica. Font: Canva. -
L’increment progressiu de les quotes socials impacta en els pressupostos del tercer sector. Font: Canva.
La nova cotització addicional per reforçar el sistema públic de pensions obliga les entitats a ajustar nòmines, previsions econòmiques i pressupostos en subvencions durant els pròxims anys.
El Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI) és una cotització addicional que forma part del sistema de la Seguretat Social i que té com a objectiu reforçar la sostenibilitat del sistema públic de pensions davant l’augment de jubilacions previst per als pròxims anys, especialment pel relleu generacional del baby boom.
Entrat en vigor l’1 de gener del 2023, el MEI obliga tant les entitats ocupadores com les persones treballadores a aportar un percentatge addicional de la base de contingències comunes.
Per a les entitats del tercer sector, això implica ajustos en la gestió de nòmines, en la planificació econòmica i en la presentació de pressupostos en subvencions i licitacions. El mecanisme és progressiu i s’incrementarà fins al 2029, moment en què assolirà el percentatge màxim previst i es mantindrà fins al 2050, segons la normativa actual.
Què és el MEI i per què s’ha creat?
El MEI és una cotització finalista destinada al Fons de Reserva de la Seguretat Social, amb la finalitat de fer front a un increment extraordinari de despesa en pensions. Va ser creat per la Llei 21/2021 i posteriorment desenvolupat i ampliat pel Reial decret llei 2/2023.
Aquest mecanisme substitueix l’antic Factor de Sostenibilitat i planteja un model basat en la solidaritat intergeneracional: totes les generacions contribueixen al sosteniment del sistema perquè cap d’elles assumeixi de manera desproporcionada el cost del creixement de la despesa en pensions.
El MEI actua com un instrument preventiu, creant un coixí econòmic que només s’utilitzarà si la despesa en pensions supera les previsions. Amb això, es reforça l’estabilitat del sistema i es reparteix de manera més equitativa l’esforç contributiu entre persones treballadores i entitats ocupadores.
Com funciona el MEI i quins canvis suposa en les cotitzacions?
El MEI incrementa la cotització per contingències comunes, tant per a les persones treballadores com per a les entitats. Segons el Reial decret llei 2/2023, els percentatges són:
- 2023: 0,6% (0,5% entitat / 0,1% persona treballadora)
- 2024: 0,7% (0,58% entitat / 0,12% persona treballadora)
- 2025: 0,8% (0,67% entitat / 0,13% persona treballadora)
- 2026: 0,9% (0,75% entitat / 0,15% persona treballadora)
- 2027: 1% (0,83% entitat / 0,17% persona treballadora)
- 2028: 1,10% (0,92% entitat / 0,18% persona treballadora)
- 2029–2050: 1,2% (1% entitat / 0,20% persona treballadora)
Aquest augment és progressiu i genera una càrrega econòmica creixent. Per exemple, el 2026 el MEI serà del 0,9%, amb un increment de 0,1 punts percentuals respecte del 2025. D’aquest total, el 0,75% l’assumeix l’entitat i el 0,15% la persona treballadora.
L’aplicació és automàtica dins els sistemes de nòmines i cotització, i les entitats han de garantir que utilitzen programes actualitzats per evitar errors en els rebuts de liquidació.
Afectació del MEI a les entitats i a les persones autònomes
El MEI afecta totes les entitats amb personal contractat, sense excepcions per mida, activitat o tipus de contracte. Per al tercer sector, això comporta un increment progressiu del cost laboral, que pot tenir un impacte important en entitats amb pressupostos ajustats o en projectes finançats amb subvencions que no contemplen l’actualització dels costos salarials.
És essencial incorporar el MEI en la planificació pressupostària, en la redacció de projectes i en la justificació econòmica davant administracions i finançadors.
També afecta les persones autònomes que col·laboren amb entitats, ja que la seva quota inclou el MEI dins la cotització per contingències comunes dins del sistema de rendiments nets. Això pot comportar increments en la quota i afectar el cost total dels serveis externs. Les entitats han de tenir-ho en compte quan treballen amb equips mixtos d’assalariats i autònoms.
