Quines limitacions als acomiadaments tenen les empreses que reben ajuts públics?
Comparteix
El Govern espanyol restringeix determinats acomiadaments fins al 31 de desembre de 2026 i estableix el retorn dels ajuts en cas d'incompliment.
El Reial decret llei 25/2026, de 29 de setembre, estableix mesures de protecció de l'ocupació per a les empreses beneficiàries dels ajuts directes previstos per afrontar les conseqüències de la crisi a l'Orient Mitjà. La normativa també incorpora obligacions específiques per a les cooperatives i en matèria de mobilitat sostenible.
Quins acomiadaments queden prohibits?
Fins al 31 de desembre de 2026, les empreses beneficiàries dels ajuts directes previstos en el decret no poden justificar acomiadaments per causes de força major ni per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció derivades de la situació que regula la normativa.
Segons l'article 36, l'incompliment d'aquesta obligació comporta el retorn dels ajuts rebuts i la declaració de nul·litat de l'acomiadament.
La protecció també afecta les persones amb contractes fixos discontinus. Les causes esmentades no poden justificar la finalització del període d'activitat ni la manca de crida d'aquest personal.
Cal remarcar que la disposició no prohibeix tots els acomiadaments ni s'aplica automàticament a qualsevol empresa que rebi subvencions públiques. La limitació està vinculada als ajuts i a les causes expressament previstos en el reial decret llei.
Quines restriccions afecten les cooperatives?
L'article 36 també estableix limitacions específiques per a les cooperatives. Fins al 31 de desembre de 2026, les assemblees generals no poden utilitzar la facultat prevista a l'article 85.1 de la Llei 27/1999, de cooperatives, per reduir definitivament els llocs de treball o modificar la proporció de les qualificacions professionals de les persones integrants.
Aquesta restricció afecta les decisions fonamentades en causes econòmiques, tècniques, organitzatives, productives o de força major, en els termes previstos per la normativa.
La mesura té una incidència especial en les decisions que afecten l'estructura laboral de les cooperatives, ja que limita temporalment l'ús d'aquest mecanisme legal. Per tant, abans d'aprovar una reducció definitiva de llocs de treball, cal comprovar si la decisió queda inclosa en els supòsits restringits.
Què han de tenir en compte les entitats del tercer sector?
Les associacions, fundacions i altres organitzacions del tercer sector han de comprovar si són beneficiàries dels ajuts directes previstos en el reial decret llei. Rebre una subvenció pública ordinària no comporta automàticament l'aplicació d'aquestes restriccions laborals.
A més, l'article 37 estableix que les empreses beneficiàries que compleixin els requisits de l'article 26.1 de la Llei 9/2025, de mobilitat sostenible, han de disposar del pla de mobilitat sostenible corresponent. L'incompliment d'aquesta obligació comporta el reintegrament dels ajuts rebuts.
Per això, és important que les entitats afectades revisin les condicions dels ajuts i les obligacions laborals aplicables abans d'adoptar decisions sobre la seva plantilla. Això permet identificar les limitacions legals i evitar possibles incompliments.
⚖️ Les entitats poden accedir a serveis gratuïts d’assessorament jurídic i econòmic ➡️ Poden sol·licitar serveis gratuïts d’assessorament jurídic i econòmic per resoldre dubtes i millorar la seva gestió interna 📌@fundesplai 📌@dsocialscat #EnPortada https://t.co/4ayoRZ8gQq
— Xarxanet Actualitat (@xarxanetorg) October 21, 2026
