Maria Cabré: “Apostar per la inclusió és apostar per un futur millor per a tothom”

Facilitar l’accés al món laboral en igualtat de condicions és l’eix de treball d’Aura Fundació, una entitat amb més de 35 anys d’història que ha estat pionera en la metodologia del treball amb suport a Catalunya. Des del 1989, impulsen la inclusió laboral de persones amb discapacitat intel·lectual amb un model que posa al centre les capacitats, els interessos i les necessitats de cadascú. 

Amb un equip expert i un treball discret, però constant, acompanyen empreses i persones en el procés d’inclusió i contribueixen a trencar estigmes, obrint camins cap a una societat més justa i diversa. Parlem amb Maria Cabré, directora general d’Aura Fundació, per conèixer de prop la seva tasca i els reptes actuals. 

Quins són els principals obstacles que troben les persones amb discapacitat per accedir al món laboral?  

El principal obstacle és que se’ls doni l’oportunitat. Obrir la porta a la inclusió és el pas més difícil. Un cop una empresa fa aquest primer gest, les barreres comencen a caure de manera natural. Amb el suport especialitzat que oferim des d’Aura Fundació tant a l’empresa com a la persona treballadora, el procés d’incorporació es desenvolupa de forma fluida i positiva, com qualsevol altra incorporació a un equip. 

Des d'Aura Fundació, com treballeu per superar aquestes barreres? Ens pots compartir alguna experiència d’èxit que il·lustri una inserció laboral transformadora?  

La nostra tasca és constant i, sovint, silenciosa. Treballem cada dia per canviar la mirada de la societat i demostrar tot el que poden aportar les persones amb discapacitat. Acompanyem tant les empreses com les persones candidates, sensibilitzem equips i fomentem entorns laborals inclusius i respectuosos. 

Un cas d’èxit especialment significatiu va ser el d’una empresa que havia viscut una etapa molt complicada, amb molts acomiadaments dins d’un mateix equip. Quan va arribar la persona que proposàvem des d’AURA, la seva actitud ho va transformar tot: un somriure constant, un esperit positiu, cap queixa i una gran il·lusió davant qualsevol tasca. Va contagiar entusiasme i va aconseguir canviar l’estat d’ànim de tot l’equip. 

Aquella incorporació va ser una oportunitat laboral i una experiència transformadora per a tota l’empresa. 

Quin paper tenen les empreses en la inclusió laboral? Estan prou sensibilitzades?  

Les empreses són la peça clau i fonamental en la inclusió laboral. Sense elles, la nostra missió no tindria sentit. La bona notícia és que cada vegada hi ha més empreses sensibilitzades i amb voluntat d’avançar cap a models més inclusius. Ara bé, encara ens trobem amb moltes que no compleixen la Llei General de la Discapacitat, sovint per desconeixement o per por del que suposa el procés d’inclusió.  

Malauradament, el fet de no complir la llei no acostuma a tenir conseqüències significatives, ja que les sancions són escasses i hi ha poc acompanyament institucional perquè se’n faci un seguiment real. Per això, des d’Aura Fundació treballem per trencar aquests mites i pors, demostrant que la inclusió és no només possible, sinó beneficiosa per a tothom. 

Quines oportunitats ofereix el mercat laboral actual per a les persones amb discapacitat?  

El mercat laboral actual ofereix moltes oportunitats per a les persones amb discapacitat. El que cal és trobar el lloc de feina adequat per a cada persona, tenint en compte els seus interessos, destreses, punts forts i també les seves dificultats. Sempre diem que és com fer un “vestit a mida”: el patró ha de ser únic i personalitzat perquè la feina sigui realment exitosa i satisfactòria tant per a la persona com per a l’empresa. 

Com es pot fomentar una cultura empresarial més inclusiva i compromesa amb la diversitat?  

Fomentar una cultura empresarial inclusiva passa, en primer lloc, per donar exemple des de tots els nivells de l’organització. És important compartir i donar a conèixer bones pràctiques que demostrin que la diversitat i la inclusió són valors que aporten beneficis reals. També cal ser transparents sobre les dificultats que poden sorgir en el camí, ja que això genera confiança i mostra professionalitat. 

Quin paper juguen les entitats socials en la sensibilització i formació de les empreses?  

Les entitats socials tenim com a missió principal sensibilitzar i formar les empreses sobre la importància de la inclusió laboral. Tot i això, sovint no disposem dels recursos necessaris per fer grans campanyes que arribin a un públic molt ampli. Per això, la nostra tasca és molt minuciosa i centrada en el treball personalitzat, un a un. 

Aquest acompanyament directe ens permet establir relacions de confiança amb les empreses, entendre les seves necessitats i ajudar-les a superar pors o desconeixements.  

Quin missatge voldries fer arribar a la societat sobre el valor que aporten les persones amb discapacitat al món laboral?  

El meu missatge és clar: que ho provin, que deixin de banda les pors i les incerteses. El que una persona amb discapacitat pot aportar a qualsevol equip és un valor intangible molt preuat, que no es pot mesurar ni reflectir en el compte d’explotació de l’empresa. És una riquesa humana que enriqueix el clima laboral, millora la convivència i fa créixer la cultura d’empresa. Apostar per la inclusió és apostar per un futur millor per a tothom. 

Quins reptes teniu actualment com a entitat i com veieu el futur de la inclusió laboral?  

El principal repte que afrontem com a entitat és el finançament. Tot i portar més de 35 anys treballant amb suport per a la inclusió laboral, no disposem d’una línia de finançament recurrent i estable. Actualment, depenem de subvencions anuals i de la disponibilitat pressupostària, cosa que posa en risc la nostra sostenibilitat i fa que moltes entitats com la nostra treballin en condicions precàries. 

Pel que fa al futur, som optimistes. Creiem que la sensibilització creix cada cop més i que la societat i les empreses aniran avançant cap a una inclusió més real i efectiva. Però perquè això sigui possible, cal que es reconegui i es garanteixi un suport estable i continuat a les entitats que fem aquesta feina, perquè sense això serà molt difícil consolidar els avenços aconseguits. 

Com pot la ciutadania col·laborar o implicar-se en la vostra tasca?  

Hi ha milions de maneres de col·laborar amb nosaltres! Es pot fer a través del voluntariat, contractant persones amb discapacitat, convivint amb elles als nostres pisos d’aprenentatge o acompanyant-les en el seu dia a dia. I, sobretot, només cal que ens truquin o ens enviïn un correu electrònic per saber com ajudar. Estem oberts i encantats de compartir i créixer plegats!