Els convenis col·lectius serveixen per fixar les condicions laborals mínimes i així poder protegir les persones treballadores.
El glossari pot servir no només per definir bé el marc des del qual es treballa el pla d'igualtat, sinó també per generar debat i reflexió en el si de l'entitat.
El pla de prevenció és l’eina per reduir o evitar qualsevol risc laboral a les persones treballadores d’una organització.
El calendari laboral està regulat per l’Estatut dels Treballadors aprovat pel Reial decret 2/2015, de 23 d’octubre.
La nova llei permet a treballadores víctimes de violència sexual extingir el contracte laboral amb dret a percebre una indemnització.
Els projectes van alineats amb la missió i els valors de l’entitat, entenent que, en última instància, estan pensats per ajudar-la a complir la seva finalitat.
La normativa estableix diferents mecanismes perquè la població, persones físiques i jurídiques, pugui expressar la seva opinió sobre qüestions de la política pública.
Aquest document serveix com a full de ruta per donar resposta a les situacions de LGTBIfòbia que poden tenir lloc a la feina.
Les entitats, quan decideixen comptar amb voluntariat per dur a terme la seva missió, han de complir una sèrie de requisits que estableix la normativa.
Aquest mecanisme, tot i no ser de caràcter vinculant, permet expressar l’opinió sobre alguna qüestió de la vida pública.
El Reial decret llei 14/2022 preveu accions per reduir el consum de gas i electricitat aplicables al sector terciari, per tant, pot afectar les organitzacions no lucratives.
El Decret 16/2022 suposa una actualització de la regulació referent a aquests equipaments per al desenvolupament d’activitats amb infants i joves.
Per tal de validar un Pla d’igualtat cal que s’inscrigui en el Registre i Dipòsit de Convenis Col·lectius, Acords Col·lectius de Treball i Plans d’Igualtat (REGCON).
Aquest document és optatiu, però és molt útil per a complementar el que estableixen la llei i els estatuts de l'entitat.
El número de dones que han patit aquesta xacra durant el 2021 a Espanya es va veure incrementat en un 3,2%.
Constituir una organització no lucrativa passa per pensar el projecte, escriure i signar l’acta fundacional, redactar els estatuts, definir qui són els socis i sòcies, i fer la inscripció al cens municipal.
