Article de Maria Prandi, d'ESADE: 'Empreses i drets humans: I ara què?'
Comparteix
Ens trobem ara en un moment de paradoxa que hauria de, en teoria, dur-nos a un canvi de paradigma o de plànol de pensament personal i d'actuació molt més avançats. Mai abans en la història de la humanitat havien existit punts manuals, guies, directrius i conferències sobre empresa i drets humans (Ruggie ens ha fins i tot regalat aquest mes la versió final de les seves Directrius que tanquen, de moment, el seu mandat).
"No obstant això, això no impedeix que a escala global, algunes empreses segueixin presentant serioses incongruències entre les seves estratègies de negoci i les polítiques de drets humans. Sembla com si no tinguéssim la capacitat real “de dominar” a les persones, processos o relacions que obstaculitzen en algun punt de la seva activitat el seu compromís amb el respecte dels drets humans. Alguna cosa certament falla quan el CEO d'una de les més importants empreses agro-alimentàries a nivell global explica que és “gairebé impossible evitar el treball infantil” en les plantacions de cacao d'Àfrica."
"No puc permetre'm afirmar si es tracta d'una de les limitacions (o acte-limitacions) de la condició humana, que la tecnologia i el 'management' tracten inevitablement de suplir però, al cap i a la fi, del que realment es tracta és que les decisions que prenguin determinades persones en les organitzacions no menys-valoren els impactes que aquestes poden tenir en la dignitat-humanitat de moltes altres que segurament es trobaran a milers de quilòmetres de distància. Les tecnologies de la informació ens acosten els uns dels altres però segueix existint una bretxa, no només digital, sinó també en la concepció compartida que existeixen uns determinats valors universals que han de prevaler per sobre de tan complexes i 'esclavizantes' consideracions materials."
Maria Prandi
Institut d'Innovació Social
Afegeix un nou comentari