Què cal saber sobre les revisions del pla d’igualtat?

Tal com indica l’article 8.2 del Reial Decret 901/2020, els plans d'igualtat contindran un conjunt ordenat de mesures avaluables adoptades després de realitzar un diagnòstic de situació. A continuació, s’explica l’estructura bàsica que han de tenir els plans d’igualtat:

• Determinació de les parts implicades en el pla d’igualtat.
• Àmbit personal, territorial i temporal.
• Informe del diagnòstic de situació de l'organització.
• Resultats de l'auditoria retributiva, així com la vigència i periodicitat segons el que indica el Reial Decret 902/2020, de 13 d'octubre, d'igualtat retributiva entre dones i homes.
• Definició d'objectius qualitatius i quantitatius del pla.
• Descripció de mesures concretes i termini d'execució, així com disseny d'indicadors que permetin determinar l'evolució de cadascuna de les mesures.
• Identificació dels mitjans i recursos, tant materials com humans, necessaris per a la implantació, seguiment i avaluació dels objectius i de les mesures.
• Calendari d'actuacions per a la implantació, seguiment i avaluació de les mesures establertes.
• Sistema de seguiment, avaluació i revisió periòdica.
• Composició i funcionament de la comissió d’igualtat encarregada del seguiment, avaluació i revisió periòdica del pla d'igualtat.
• Procediment de modificació, inclòs el procediment per solucionar les possibles discrepàncies que poguessin sorgir en l'aplicació, seguiment, avaluació o revisió.

Hi ha diferents situacions que poden obligar l’entitat a tenir un pla d’igualtat:

• Des del 7 de març del 2022, totes les organitzacions que tinguin més de cinquanta persones treballadores estan obligades a tenir un pla d’igualtat. És important que l’entitat sàpiga com ha de computar la plantilla per identificar si ha d’elaborar el pla i així evitar possibles sancions.   
• En cas que el conveni col·lectiu de l’entitat obligui a tenir un.
• En cas que l’autoritat laboral hagués acordat amb l’organització tenir un pla d’igualtat a partir d’un procediment sancionador.

Així mateix, disposar-ne d’un pla d’igualtat ajuda les entitats a millorar la seva reputació i crear uns entorns de feina més igualitaris i ètics.

Tras la aprobación del Real Decreto 901/2020, todas las empresas de 50 o más trabajadores/as tienen que negociar, elaborar y aplicar un #PlanDeIgualdad.

Para facilitar esta tarea, hemos publicado una guía teórico-práctica, sencilla y flexible: https://t.co/P27r76CDv4

pic.twitter.com/MFq0BjVrFQ

— Instituto de las Mujeres (@InstMujeres) February 16, 2021

Pel que fa a les revisions, hi ha diferents circumstàncies que poden dur l’organització a necessitar o estar obligada a fer revisions del seu pla d’igualtat.

Per una banda, si la llei estableix l’obligatorietat de la revisió:

• En cas que el calendari del pla d’igualtat hagi establert que és necessari.
• Si la Inspecció de Treball i Seguretat Social considera que el pla és inadequat.
• En cas que hi hagi una fusió o modificació als estatuts jurídics de l’organització.
• Si es produeix una modificació significativa en la plantilla de l’entitat o el sistema retributiu.
• En cas que l’organització sigui condemnada per discriminació directa o indirecta per raó de sexe.

Així mateix, i sense que l’organització estigui obligada per llei, hi ha situacions on l’entitat pot necessitar fer revisions del seu pla. Ja sigui perquè es vol afegir informació, reorientar-lo, corregir-lo o treure o afegir alguna mesura.

Per tal de resoldre dubtes en referència a la igualtat en l'àmbit laboral o altres qüestions relatives a la gestió d'entitats no lucratives es pot accedir als serveis d’assessorament i d’acompanyament.