En el marc de la jornada ‘Integració laboral de les capacitats diverses’, la Fundació d’Empreses de Catalunya (FemCAT) ha fet una crida a l’empresariat català perquè incrementi la seva capacitat de generar oportunitats laborals per a persones amb capacitats diverses. La intenció és que pugui trencar el sostre de la quota de reserva de plantilles del 2%, per tal de que les contractacions responguin a les necessitats actuals d’aquest col·lectiu.

D’aquesta manera, i amb la intenció de facilitar la integració d’aquest col·lectiu al mercat laboral ordinari, FemCAT va organitzar la jornada amb l’objectiu d’arribar a tot aquell empresariat que, malgrat tenir sensibilitat per a la incorporació de persones amb discapacitat a la seva empresa, la possibilitat de fer-ho amb èxit li genera molts dubtes. I és que, segons dades actuals, a Catalunya només treballen el 36% de les persones amb discapacitat que podrien fer-ho.

El treball previ a la jornada va permetre unificar una proposta d´acció comuna a favor que aquestes contractacions es portin a terme amb èxit. A més, a partir de l’experiència real de diverses empreses de diferents sectors econòmics, la FemCAT assegura haver constatat que no és certa la relació entre discapacitat i absentisme, que aquest col·lectiu no suposa un cost més elevat i que, en general, la incorporació de persones amb discapacitat millora l´ambient laboral, resultant una experiència enriquidora per a totes les persones implicats.