Jove i amb discapacitat, doble discriminació a l'hora d'accedir al mercat laboral

"La importància de la inserció laboral és clau perquè qualsevol persona dugui a terme un projecte de vida digne i, a més a més, en el cas del col·lectiu de la diversitat funcional és encara un espai de lluita i un mitjà per a avançar en la inclusió". L'informe 'La inclusió laboral i la diversitat funcional' parteix d'aquesta afirmació per submergir-se en l'anàlisi dels Centres Especials de Treball, l'accessibilitat i la funció pública. Publicat pel Consell de la Joventut de Barcelona, l'estudi ve acompanyat d'entrevistes en vídeo amb les experiències de quatre joves.

Amb l'informe, el CJB pretén situar en el debat els problemes que afronta el col·lectiu de les persones amb diversitat funcional en l'accés al món laboral, tot aportant i analitzant les dades disponibles.

Segons dades de l’INE de l’any 2015, el salari mitjà anual d’un/a treballador/a amb discapacitat era de 19.569 €, mentre la mitjana de la població general era de 23.208 €, un 15% superior. Aquesta desigualtat salarial és més acusada en els homes que en les dones i en les persones amb discapacitat intel·lectual més que en les discapacitats físiques.

L’informe denuncia les dificultats de la inclusió en l’empresa ordinària. De les 13.000 persones amb discapacitat ocupades a Catalunya, unes 8.000 treballen als Centres Especials de Treball (CET), mentre 5.000 ho fan a l’empresa ordinària. "Aquestes dades només permeten entendre que la funció original que es va encomanar als CET, és a dir, ser una via transitòria per facilitar la inserció laboral en el mercat laboral ordinari, no es compleix. Per contra, els CET en molts de casos són l’única possibilitat en la contractació de persones amb discapacitat en condicions manifestes de sous baixos i temporalitat".